当事務所では、経営者の皆さんのご要望に応じ、給与・賞与計算を代行しております。

給与計算は意外と間違えが多く、また、給与計算をする上で社会保険、雇用保険、労働基準法、税金などの多くの知識が必要になる為、間違えにずっと気づかないケースも多く見受けられます。

・社会保険料が変更されたのに、保険料がそのままで知らずに会社が負担をしていた

・介護保険料を控除していなかった

・残業の計算単価が基本給のみで計算されていた

・雇用保険料が免除なのに控除してしまっていた

・扶養家族が減少したのに変更せずに所得税を計算していた

 給与計算を委託した事で社員の方が安心感を持っているようです。という声を頂きます。１番のメリットです

（1）正確な給与計算事務・法改正に確実に対応

最新の社会保険や税金等の法改正に対応した正確な給与計算を行うことができます。

（2）複雑な給与計算の手間を大幅に軽減できます。

勤怠・給与データをお送りいただければ、複雑な給与計算の時間を別の業務に使って頂けます。

（3）コストダウン・個人情報保護

給与システムの導入費・年間保守料が削減でき、担当者の退職・休職に伴う引き継ぎによる経費がかかりません。又、社会保険労務士には、法律で定められた守秘義務あり情報漏洩の心配もございません。

１・給与計算業務に関する相談、見積り

従業員数・給与体系・給与規定等の確認・当事務所の事務処理について説明、過去の給与データ等をお預かりして保険料等確認をさせて頂きます。

２・打ち合わせ・提案・データ入力

お預かりしたデータをもとに労務管理上の提案・打ち合わせ・変更を行い給与データの入力

3・引き継ぎ

当事務所と平行して給料計算を実施し、問題点がないか検証し、修正後本格的に給料計算業務を代行させて頂きます。

１、お客さまへ勤怠連絡票をFAX・メール等で送付、納品の日時を確認

２、お客さまより頂いた勤怠データ、変更事項の確認

３、勤怠データに基づき給与計算

４、給与計算後引き渡し納品

納品一覧

・給与支給控除一覧表（各人の支給・控除一覧表）

・給与集計表（各部署又は支店毎の一覧表）

・給与明細書

・給与明細書会社控え

・銀行振込一覧表（データでのお渡しも可能です）又は金種表一覧表