就業規則は定期的な見直しを

就業規則を作成してある会社でも、実際には以下のような状況になっていませんか？

こんな就業規則は要注意！ 

・いつ頃就業規則を作ったかわからない

・作ってはあるけれど、どこに保管してあるかもわからないし、何年も読んでいない

・雛型の就業規則を、そのまま使用している

・同業他社からもらった就業規則を、自社用に一部手直しして、使っている

・助成金をもらう為に、就業規則を作った

・何年も見直しをしないで、法改正にも対応していない

就業規則は、一度作ればそれで終わりと言うわけではありません、法律も頻繁に改正されます。

一つでも当てはまる会社は、専門家に依頼して見直しを行うか、新規作成をお勧めします

自社の現状に即した内容にすることが、トラブルの防止につながります

就業規則の作成、変更、診断のお問い合わせはこちらへ